在现实生活中，多人在没有签订劳动合同的情况下辞职或被解雇。在这种情况下，他们可能会担心自己是不是有权要求支付工资。不管是人事变动还是意外离职，劳动者都应该清楚自己的权益和权利。本文将针对这样的一个问题提供一些解答。
根据人民劳动合同法的规定，没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者仍然有权要求支付工资。劳动法将劳动关系划分为两种类型：明确订立的劳动关系和未明确订立的劳动关系。尽管没有签订书面的劳动合同，但任旧存在一种口头或默示的劳动合同关系。根据中国劳动法第十五条规定，劳动关系能够最终靠口头协议，在实际在做的工作中形成劳动关系。
虽然劳动者能要求马上结清工资，但雇主也有权选择将工资分期支付。因此，这取决于雇主的决定。
对于没有签订劳动合同的情况，劳动者仍然有权利向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申诉。这些机构将在调查后做出裁决。但必须要格外注意的是，没有签订劳动合同的情况下，劳动者的证据可能较少，因此就需要提供其他可以证明劳动关系存在的证据。这可能包括工作记录、薪资单、劳动者和雇主的聊天记录等。
无论是雇员还是雇主，都建议在劳动关系开始之前签订劳动合同，以明确双方的权益和义务。这是保护双方权益的一种实践。
1.与雇主做沟通：首先，应该与雇主进行正式的沟通，并要求解释为什么没有发工资。可能是一个简单的错误或误解，通过沟通能解决问题。
2.咨询相关机构：如果无法与雇主沟通或得到满意的答复，劳动者能咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，清楚自己的权益和采取进一步行动的途径。
3.法律途径：如果劳动者依然得不到应有的工资，可以再一次进行选择通过法律途径解决。他们能够向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付工资并进行合。
根据人民劳动合同法第二十九条的规定，劳动关系存续期三个月以上不满一年的，劳动者提前三日通知雇主；劳动关系存续期一年以上的，劳动者提前三十日通知雇主。因此，劳动者即使没有签订劳动合同，也应按照法律规定提前通知雇主。这是一种为保护双方权益的做法。
综上所述，虽然没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者仍旧能要求支付工资。劳动者也有权利通过劳动仲裁委员会或法院进行维权。然而，在劳动关系开始之前签订劳动合同是一种实践，能明确双方的权益和义务，减少纠纷的发生。劳动者应该清楚自己的权益，合法维护自己的权益，并遵守相关法律法规。
律师答疑 该内容由以上特邀专家律师在线答疑，可直接咨询 如果和单位没有签订合同，那一定没有为你办理社保，你辞职是合法的但是。单位不仅应该发放你的试用期工资，而且。您好亲亲[心]~~没有签合同辞职说走就走给工资是不合法的员工哦[心][心][心]依据《人民劳动合同法》第十六条规定，用人单位理应当与劳动者订立书面劳动合同。
没签合同直接走了有工资吗 -法律知识法律分析:没有签合同也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的试用当天结清所有的提出劳动报酬。若公司拒绝支付。
有。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。亲您好，没签合同直接离职有工资拿吗，是有的违法呢。没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。
