劳动者们都知道，离职时可能遇到的情况太多了。或者说工作中会遇到太多问题太多情况会导致员工自愿或者非自愿离职。就我们常知的，离职可能有被辞退、员工请求辞职、员工自离等。离职的各种各样的形式中，只要员工本人没涉及违法犯罪，单位一般都应该支付一些经济补偿金，再不济的像因自己的意愿请辞的，没有补偿金但是工资还是有的。
唯独自离，自离在很多时候不仅拿不到补偿，甚至有的劳动者连工资都拿不到。最憋屈的是，有的情况下，员工不是想要自离，而是由于一些客观情况导致了像是“自离”的样子，就被单位无情的按自离处理了。
老赵在一家工厂当一线生产工人，上个月由于上班途中出了车祸，被送到医院抢救后终于脱险，过了好几天才好不容易人清醒过来有点精力思考现况。由于手机在车祸中报损，老赵让妻子赶紧去单位给自己补请一个长假，还需要休养一阵。这时才被告知，单位打了一个电话没有联系到老赵后就给老赵记为旷工了。因为“旷工”时间已超越单位规定的3日，被当作自离，解除劳动合同了。老赵对解约的事情也认了，想要回当月的工资却被拒绝了，单位声称工资因为老赵“自离”造成损失，已经作为赔偿金扣发了。
这样的做法在一些小单位里面可以说是“基本操作”，不问缘由做出旷工、解除劳动合同的决定，违法扣发当月的工资。《劳动法》中“当劳动者的行为给企业造成巨大经济损失时，企业能要求劳动者赔偿”这样的条例甚至成了单位用以曲解后侵害劳动者权益的“依据”，广大基层劳动者深受其害。
事实上，《劳动法》中虽然规定用人单位能要求赔偿，但也同时规定了：扣发金额不允许超出劳动者当月工资的20%；扣罚后劳动者的到手工工资不能低于当地最低工资标准。也就是说，不管怎么样，就算是被认定为自离、被单方面解除劳动合同、被要求赔偿，劳动者还是该有工资可以拿的。当月工资全部扣完是绝对不合法的。
不仅劳动者自离可以拿工资，甚至，在这5种情况下，劳动者除了全额工资外自离还有补偿金可以拿！
遇到以上5种情况，劳动者可以就地辞职，可以直接走人；企业不仅不能少发你一分工资，还要按照辞退的标准给你补偿金。前提是，劳动者你自己占理的时候要记得保留用人单位违法侵权的证据。返回搜狐，查看更加多
